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Work with Dable

신규 사업 확대와 해외 진출을 위한 데이블의 비전과 문화에 공감하실 수 있는 분을 모십니다.
우리는
이런 가치를
추구합니다
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MISSION
사용자와 미디어, 콘텐츠를
가장 잘 연결하는 플랫
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VISION
아시아 2억명의 사용자가
매일 한번씩 접하는
콘텐츠 마케팅 플랫폼
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CORE VALUE
자발적으로 ·
가볍고 빠르게 ·
데이터 기반

채용 절차

1. 전화 인터뷰 (optional)

2. On Site 인터뷰

3. 최종합격

4. 처우 협의

5. 입사

진행 중인 채용

데이블 광고팀은 인간적이에요

팀원 모두가 공통의 KPI를 공유하며 서로의 업무를 도와줄 수 있기 때문에 언제나 든든합니다. 팀장님들과 열린 대화를 통해 자유롭게 개인적인 목표를 설정하고 완수할 때 느낄 수 있는 성취감도 데이블 조직 문화의 장점인 것 같네요. 개인적으로는 데이블 광고 서비스를 통해 새롭고 다양한 광고 전략을 구성할 수 있도록 신제품 기획에 집중해 보고 싶습니다.

개발자로서 성장할 수 있는 회사입니다

BTE 프로그램의 경우 장기목표를 정하고 반기별로 관련 학습 계획을 세워요. 그 안에서 책도 사고 강의도 신청하고 하는 거지요. 스스로 목표를 잡고 자유롭게 계획을 세울 수 있어서 좋아요.

I wish Dable be the No. 1 player in the global market

I’ve been working with a Korean company previously (XL Planet) and they have a really good work ethic and know how to measure and achieve their goal. It’s fun and challenging working at Dable. I have no issues in communication with all team and department so far, but I must admit the tools used in Dable sometimes confuses me (Trello, evernote, slack). But I think it’s just a matter of time to adjust.

이블 

화목한 데이블을 위한 10가지 제안

스타트업의 최대 자산은 사람이라고들 하죠. 프로덕트를 기획하고, 개발하고, 셀링하는 모든 주체가


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즐거운 회사생활, 로켓 성장의 비결

사람은 자기가 하고 싶은 일을 스스로 결정하여 할 때 더 큰 행복감을 느낀다고 합니다. 상사의 의견에 무조건 따라야 하고, 시키는 일을 했을 때에만 능력을 인정해주는 회사에서 일하는 것보다...


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워크샵보다 강력한 '동료 보너스 제도'

거의 모든 회사들이 구성원들의 친목과 단합을 위해 해마다(혹은 월/분기마다…^^;;) 워크샵을 갑니다. 회사 구성원들의 친목은 개인적인 친밀감을 넘어...


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커리어 지원 제도 'BTE'

데이블은 '10년이 지났을 때, 모든 데이블러가 각 분야의 최고 전문가로 성장한다면, 데이블도 최고의 기업이 되어 있지 않을까?'라는 마음으로 BTE(Be The Expert) 제도를 도입해 운영하고 있는데요.


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데이블 Core Values 3가지

데이블은 창업 초창기부터, 기업의 가장 중요한 힘은 자본이나 기술이 아니라 지속적으로 변화해나가고 발전해나가는 조직문화를 만드는 일 이라고 생각했습니다. 때문에 ‘데이블 조직문화의 Core Values 3가지’를 설정하여, 어떻게 일하는 것이 데이블 조직문화에 적합하고 ......


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데이블 복지 및
혜택
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매주 목요일
재택근무
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일 8시간
유연 근무제
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역삼역 1분 거리
역삼 WeWork 근무
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매주 수요일 간식타임 및
다양한 간식 상시 구비
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반기에 50만원씩
자기개발지원
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사내 개발역량
세미나 지원
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최고급 장비
(Mac, Dell Monitor 등) 지원
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아침, 점심,
저녁비 지원
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대기업 수준의 경조사비 및
복지 지원

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